AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA CONTRATAÇÃO OU PROMOÇÃO


Sendo muito utilizada nos Processos Seleção, na recolocação ou em promoção de funcionários a Avaliação Psicológica apresenta como um valioso instrumento de gestão de pessoas, na análise e identificação de fatores e competências emocionais, comportamentais e cognitivas, necessárias para o exercício de determinadas funções, desta forma, a Avaliação Psicológica, contribui para uma maior eficácia do processo seletivo, sendo assim A Avaliação Psicológica poderá reduzir o risco de rotatividade (turnover), significando economia de recursos financeiros nos casos de: demissão para uma nova contratação e de treinamento e monitoramento de um funcionário que não permanecerá na empresa.

Apresentamos alguns dos muitos itens que poderão ser avaliados durante o processo de Avaliação Psicológica tais como:
- Prevenir desgastes e ruídos nos grupos de trabalho envolvidos durante a tentativa de adaptação do novo funcionário;
- Proteger o status de eficiência já instalado no grupo de trabalho;
- Preservar a imagem da empresa frente aos funcionários;
- Detectar os níveis de atenção, de inteligência, de controle emocional;
- Identificar as habilidades específicas para lidar com objeções e confronto;
- Verificar a capacidade para se enquadrar a regras e seguir ordens;
- Avaliar senso de organização, competências específicas para o exercício da liderança etc.

Possuímos diversos tipos de AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA padrão para os mais diversos cargos e funções, que poderão ser adaptados à realidade da sua empresa, seja Contratação, caso em que os candidatos já tenham sido escolhidos, nós da EACCI faremos as avaliações, mapeando as competências necessárias para a vaga aberta e identificar o candidato mais adequado ao cargo ou ate mesmo em Promoção de pessoal, no caso de recrutamento interno, ou quando se deseja promover algum colaborador, onde a avaliação psicológica lhe dará subsídios para a tomada de decisão.



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