AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO


É uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. O objetivo primordial é contribuir para o desenvolvimento do profissional na organização, alem de suprir as necessidades de ambos os lados e apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis seja ele global ou setorial.



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